Archivo del programa académico de Administración II 2013
PROGRAMA
DE CATEDRA
UNIVERSIDAD
NACIONAL DE LA RIOJA
Carreras: CONTADOR
PÚBLICO – LICENCIATURA EN ADMINISTRACION – LICENCIATURA EN ECONOMIA
Asignatura: ADMINISTRACION II Ordenanza:
049/96
Curso: 2° Cuatrimestre: 2°
Profesor Titular: Cr. Raúl
Aparicio
AÑO: 2013
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C
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Ontenidos de la Asignatura
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Unidad
N° 1: EL ENFOQUE CLASICO DE
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Contenidos:
1. Los orígenes de la
Administración.
1.1.
Influencia de filósofos, Iglesia Católica, Organizaciones Militares y
los economistas liberales.
1.2.
La Revolución Industrial.
1.3.
Los pioneros industriales y los empresarios.
2. La Administración Científica.
2.1.
Contexto, Principales autores y sus obras.
2.2.
La Administración como ciencia.
2.3.
La organización racional del trabajo.
2.4.
Principios de la organización científica.
2.5.
Evaluación crítica y Validez actual.
3.
3.1.
Contexto, Principales autores y sus obras.
3.2.
Teoría de la organización.
3.3.
Elementos y Principios de la administración.
3.4.
Diferencias con el movimiento de la Administración Científica.
3.5.
Evaluación crítica y validez actual.
4. Casos prácticos.
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Unidad
Nº 2: EL ENFOQUE HUMANISTICO DE
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Contenidos:
1. La teoría de las
Relaciones Humanas.
1.1.
Contexto, Principales autores y sus obras.
1.2.
Las experiencias de Hawthorne.
1.3.
La influencia de la motivación humana.
1.4.
Liderazgo.
1.5.
Comunicaciones
1.6.
La organización informal.
1.7.
Dinámica de grupos.
1.8.
Diferencias con el enfoque clásico.
1.9.
Evaluación crítica y validez actual.
2. Casos prácticos.
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Unidad Nº 3: EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE
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Contenidos:
1. Teoría Neoclásica de
2. Aspectos administrativos
comunes a las organizaciones:
2.1.
Centralización versus descentralización.
2.2.
Funciones del administrador.
3. Tipos de organizaciones.
4. Tipos de
departamentalización.
5. Administración por
objetivos.
6. Evaluación crítica y validez
actual del enfoque neoclásico.
7. Casos prácticos.
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Unidad
Nº 4: ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE
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Contenidos:
1. Modelo Burocrático de
organización.
1.1.
Orígenes de la Burocracia.
1.2.
Características.
1.3.
Ventajas.
1.4.
Racionalidad.
1.5.
Dilemas de la Burocracia.
1.6.
Disfunciones de la Burocracia.
2. Teoría Estructuralista.
2.1. Orígenes. Una sociedad
de organizaciones.
2.2. Análisis de las
organizaciones. Tipología. Objetivos.
2.3. Ambientes y Conflictos
de la organización.
2.4. Evaluación crítica y
validez actual del enfoque estructuralista.
3. Casos prácticos.
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Unidad Nº 5: ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
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Contenidos:
1. Teoría del Comportamiento.
1.1.
Nuevos aportes en motivación.
1.2.
Estilos de administración.
1.3.
Sistemas de administración.
1.4.
Proceso decisorio.
1.5.
Conflictos entre los objetivos organizacionales e
individuales.
1.6.
Casos prácticos.
2.
Teoría del Desarrollo Organizacional.
2.1.
Los cambios y la organización.
2.2.
Conceptos, procesos y modelos de D.O.
2.3.
Evaluación crítica y validez actual.
2.4.
Casos prácticos.
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Unidad Nº 6: ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACIÓN
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Contenidos:
1. Cibernética y
Administración.
1.1. Principales conceptos
utilizados.
2. Teoría Matemática de la Administración.
2.1.
Orígenes.
2.2.
El proceso de toma de decisiones.
3. Teoría de Sistemas.
3.1.
Orígenes.
3.2.
Conceptos.
3.3.
Parámetros.
3.4.
La organización como sistema abierto.
3.5.
Modelos de organización.
3.6.
Evaluación crítica y validez actual del enfoque sistémico.
4. Casos prácticos.
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Unidad
Nº 7: ENFOQUE CONTINGENCIAL DE
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Contenidos:
1. Teoría de la
Contingencia.
1.1.
Orígenes.
1.2.
Ambiente.
1.3.
Tecnología.
1.4.
Las Organizaciones y sus niveles.
1.5.
Evaluación critica de la teoría de la contingencia.
1. Casos prácticos.
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